Blindagem Empresarial Trabalhista

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Carga horária: 13h/a
Horário:

O TREINAMENTO

A Blindagem Trabalhista visa oferecer as empresas segurança econômica e proteção patrimonial, conferindo aos administradores e ao setor de RH capacitação para o desenvolvimento de suas atividades em conformidade com a Legislação Brasileira, evitando infortúnios jurídicos e preparando para o melhor enfrentamento dessas situações.  Atualmente as condenações trabalhistas são uma das maiores causas de perda de capital no âmbito empresarial, por isso faz-se necessário a correta articulação dos processos de produção com a manutenção dos recursos humanos e com o Ordenamento Jurídico efetivando a diminuição de riscos.

PÚBLICO-ALVO

Advogados, acadêmicos de Direito, estagiários, contadores, RH, empresários, administradores, economistas e demais interessados.

CONTEÚDO PROGRAMÁTICO

1. BLINDAGEM TRABALHISTA:

1.1. Histórico da controladoria;

1.2. Introdução da controladoria no Brasil;

1.3. O que é blindagem trabalhista (controladoria, peritagem e contingenciamento) e a importância da realização da Controladoria nas empresas – aspectos gerais;

1.4. Espécies de controladoria/blindagem.

2.  CONTROLADORIA NAS EMPRESAS – Aspectos Gerais:

2.1. Identificação da estratégia da empresa submetida a controladoria;

2.2. Identificação das prioridades e riscos da empresa;

2.3. Identificação de práticas prejudiciais a empresa;

1.2. Planejamento para prevenção das práticas prejudiciais e potencialização do crescimento da empresa;

3. CONTROLE SOBRE GESTÃO DE RH:

3.1. Observação da forma de seleção de empregados;

3.2. Controle de pessoal – tipo de contratos realizados, funções pré definidas, política de salários, jornadas de trabalho;

3.3. Averiguação de pagamentos realizados, riscos trabalhistas e correção de ressarcimento de encargos (admissões, demissões, encargos trabalhistas;

3.4. Averiguação de procedimentos previdenciários dos empregados – benefícios, auxílios e acidentes de trabalho;

3.5. Procedimentos de guarda de documentação – registro de horários, pagamentos realizados, registro de gozo de férias, etc.

4. CONTROLE SOBRE PASSIVO TRABALHISTA:

4.1. Riscos de passivos trabalhistas e correção de atitudes reiteradas;

4.2. Verificação do passivo trabalhista a fim de visar riscos para empresa;

5. APLICAÇÃO DA CLT E SÚMULAS:

5.1. Como utilizar as Súmulas e OJ a favor das empresas

6. PRETENSÃO E OBJETIVO DA BLINDAGEM TRABALHISTA:

6.1. Estabelecer novas metas para a empresa;

6.2. Estruturar a empresa para retomada de crescimento no mercado de trabalho;

6.3. Potencializar comunicação entre empresa x empregado x cliente;

6.4. Prevenção de passivo trabalhista.

MINISTRANTES

Cláudia Safar Laranja Marranghello – CRC/RS 056763/0-3
Perita Contábil e Professora; Ciências Contábeis – Pontifícia Universidade Católica do RGS; Pós-Graduação – UFRGS – turma – Perícias trabalhistas Varas do Trabalho como Perita nomeada pelo Juiz: 6ª Vara, 16ª. Vara, 25a. Vara, 26a. Vara, 27ª Vara. Perícias na área Civil: Foro do Partenon, 2ª. Vara de família do Foro Central, Foro de São Leopoldo. – Consultoria e assistência a empresas/advogados nas demandas judiciais. Coordenação de Cursos junto ao IMED (Curso Atuarial para não Atuários e Pós Graduação – Gestão em Perícia Judicial). Coordenação de Cursos junto a associação dos peritos da Justiça do Trabalho/RS (APEJUST), no qual faço parte da diretoria Diretoria APEJUST 1119. Professora de Pós Graduação junto a Instituição IMED POA – Gestão em Perícias.
Sabrina Safar Laranja – OAB/RS 57.479
Advogada trabalhista e previdencialista, pós graduada em direito o processo do trabalho pelo IMED – POA. Sócia do escritório Laranja&Morisso Advogados.

INSCRIÇÕES

As inscrições estão abertas via internet e a ficha de inscrição poderá ser solicitada pelo nosso site no link contato, por telefone, através do nosso endereço eletrônico (metpratica@hotmail.com; juridicaresposta@bol.com.br) ou ainda pelos telefones: (51) 3398.6563 ou (51) 9741.5911.