A Blindagem Trabalhista visa oferecer as empresas seguran\u00e7a econ\u00f4mica e prote\u00e7\u00e3o patrimonial, conferindo aos administradores e ao setor de RH capacita\u00e7\u00e3o para o desenvolvimento de suas atividades em conformidade com a Legisla\u00e7\u00e3o Brasileira, evitando infort\u00fanios jur\u00eddicos e preparando para o melhor enfrentamento dessas situa\u00e7\u00f5es. \u00a0Atualmente as condena\u00e7\u00f5es trabalhistas s\u00e3o uma das maiores causas de perda de capital no \u00e2mbito empresarial, por isso faz-se necess\u00e1rio a correta articula\u00e7\u00e3o dos processos de produ\u00e7\u00e3o com a manuten\u00e7\u00e3o dos recursos humanos e com o Ordenamento Jur\u00eddico efetivando a diminui\u00e7\u00e3o de riscos.<\/p>\n
Advogados, acad\u00eamicos de Direito, estagi\u00e1rios, contadores, RH, empres\u00e1rios, administradores, economistas e demais interessados.<\/p>\n
1. BLINDAGEM TRABALHISTA:<\/p>\n
1.1. Hist\u00f3rico da controladoria;<\/p>\n
1.2. Introdu\u00e7\u00e3o da controladoria no Brasil;<\/p>\n
1.3. O que \u00e9 blindagem trabalhista (controladoria, peritagem e contingenciamento) e a import\u00e2ncia da realiza\u00e7\u00e3o da Controladoria nas empresas \u2013 aspectos gerais;<\/p>\n
1.4. Esp\u00e9cies de controladoria\/blindagem.<\/p>\n
2.\u00a0 CONTROLADORIA NAS EMPRESAS\u00a0\u2013 Aspectos Gerais:<\/p>\n
2.1. Identifica\u00e7\u00e3o da estrat\u00e9gia da empresa submetida a controladoria;<\/p>\n
2.2. Identifica\u00e7\u00e3o das prioridades e riscos da empresa;<\/p>\n
2.3. Identifica\u00e7\u00e3o de pr\u00e1ticas prejudiciais a empresa;<\/p>\n
1.2. Planejamento para preven\u00e7\u00e3o das pr\u00e1ticas prejudiciais e potencializa\u00e7\u00e3o do crescimento da empresa;<\/p>\n
3. CONTROLE SOBRE GEST\u00c3O DE RH:<\/p>\n
3.1. Observa\u00e7\u00e3o da forma de sele\u00e7\u00e3o de empregados;<\/p>\n
3.2. Controle de pessoal \u2013 tipo de contratos realizados, fun\u00e7\u00f5es pr\u00e9 definidas, pol\u00edtica de sal\u00e1rios, jornadas de trabalho;<\/p>\n
3.3. Averigua\u00e7\u00e3o de pagamentos realizados, riscos trabalhistas e corre\u00e7\u00e3o de ressarcimento de encargos (admiss\u00f5es, demiss\u00f5es, encargos trabalhistas;<\/p>\n
3.4. Averigua\u00e7\u00e3o de procedimentos previdenci\u00e1rios dos empregados \u2013 benef\u00edcios, aux\u00edlios e acidentes de trabalho;<\/p>\n
3.5. Procedimentos de guarda de documenta\u00e7\u00e3o \u2013 registro de hor\u00e1rios, pagamentos realizados, registro de gozo de f\u00e9rias, etc.<\/p>\n
4. CONTROLE SOBRE PASSIVO TRABALHISTA:<\/p>\n
4.1. Riscos de passivos trabalhistas e corre\u00e7\u00e3o de atitudes reiteradas;<\/p>\n
4.2. Verifica\u00e7\u00e3o do passivo trabalhista a fim de visar riscos para empresa;<\/p>\n
5. APLICA\u00c7\u00c3O DA CLT E S\u00daMULAS:<\/p>\n
5.1. Como utilizar as S\u00famulas e OJ a favor das empresas<\/p>\n
6. PRETENS\u00c3O E OBJETIVO DA BLINDAGEM TRABALHISTA:<\/p>\n
6.1. Estabelecer novas metas para a empresa;<\/p>\n
6.2. Estruturar a empresa para retomada de crescimento no mercado de trabalho;<\/p>\n
6.3. Potencializar comunica\u00e7\u00e3o entre empresa x empregado x cliente;<\/p>\n
6.4. Preven\u00e7\u00e3o de passivo trabalhista.<\/p>\n
Cl\u00e1udia Safar Laranja Marranghello \u2013 CRC\/RS 056763\/0-3
\nPerita Cont\u00e1bil e Professora; Ci\u00eancias Cont\u00e1beis \u2013 Pontif\u00edcia Universidade Cat\u00f3lica do RGS; P\u00f3s-Gradua\u00e7\u00e3o \u2013 UFRGS \u2013 turma \u2013 Per\u00edcias trabalhistas Varas do Trabalho como Perita nomeada pelo Juiz: 6\u00aa Vara, 16\u00aa. Vara, 25a. Vara, 26a. Vara, 27\u00aa Vara. Per\u00edcias na \u00e1rea Civil: Foro do Partenon, 2\u00aa. Vara de fam\u00edlia do Foro Central, Foro de S\u00e3o Leopoldo. \u2013 Consultoria e assist\u00eancia a empresas\/advogados nas demandas judiciais. Coordena\u00e7\u00e3o de Cursos junto ao IMED (Curso Atuarial para n\u00e3o Atu\u00e1rios e P\u00f3s Gradua\u00e7\u00e3o \u2013 Gest\u00e3o em Per\u00edcia Judicial). Coordena\u00e7\u00e3o de Cursos junto a associa\u00e7\u00e3o dos peritos da Justi\u00e7a do Trabalho\/RS (APEJUST), no qual fa\u00e7o parte da diretoria Diretoria APEJUST 1119. Professora de P\u00f3s Gradua\u00e7\u00e3o junto a Institui\u00e7\u00e3o IMED POA \u2013 Gest\u00e3o em Per\u00edcias.
\nSabrina Safar Laranja \u2013 OAB\/RS 57.479
\nAdvogada trabalhista e previdencialista, p\u00f3s graduada em direito o processo do trabalho pelo IMED \u2013 POA. S\u00f3cia do escrit\u00f3rio Laranja&Morisso Advogados.<\/p>\n
As inscri\u00e7\u00f5es est\u00e3o abertas via internet e a ficha de inscri\u00e7\u00e3o poder\u00e1 ser solicitada pelo nosso site no link contato, por telefone, atrav\u00e9s do nosso endere\u00e7o eletr\u00f4nico (metpratica@hotmail.com;\u00a0juridicaresposta@bol.com.br) ou ainda pelos telefones: (51) 3398.6563 ou (51) 9741.5911.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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